Добро пожаловать на наш сайт!

Работа в компании

В июне 2007 года «Rizo» вошла в первую десятку самых престижных и социально ответственных компаний страны. Этот рейтинг заключила компания «Работа Интернешнл», владелец одного из наибольших в Украине рекрутингового интернет-проекта «Rabota.ua». В рейтинге мы опередили лидера розничной торговли Большой Британии, украшаю узором «Marks&Spencer». Не первый раз ли украинская компания опередила известный западный бренд за привлекательностью в глазах украинцев. А осенью в 2007 году национальная розничная сеть «Rizo» заняла второе место среди наилучших работодателей в сфере розничной торговли. Таким образом, компания улучшила собственные показатели в сравнении с рейтингом 2006 года, в котором «Rizo» заняла 3-ое место.

Ежегодный рейтинг работодателей, которые предлагают наилучшие условия работы для украинцев, составила компания GFK Ukraine на заказ журнала Корреспондент. К рейтингу попали компании, работающие в сферах экономики, которые динамически развиваются.

Кроме того, на  международном конкурсе «Вибир року» покупатели второй год подряд признают «Rizo» наилучшей сетью супермаркетов в Украине, и трижды подряд – наилучшей сетью в Киеве.

Чтобы лучше познакомить вас с нашей компанией, мы привели типичные вопросы, которые обычно задают на собеседовании желающие получить работу, и попробовали коротко рассказать, чем «Rizo» привлекательная для будущих работников.

 - У меня нет опыта работы, могу ли я рассчитывать на работу в «Великий Кишени»? Смогу ли я пройти курс учебы в вашей компании, и на каких условиях?

 - Компания рассматривает заявления о трудоустройстве не только от опытных специалистов, но и от кандидатов без опыта работы, например, студентов. Дело в том, что для работников всех уровней «Rizo» регулярно проводит учебные семинары и тренинги - в собственном учебном центре, который функционирует с 2003 года.

Тренинги в "Великий Кишени" - вовсе не нудные многочасовые лекции с обязательным конспектированием и составлением "испитив". Мы учимся - играя. Корпоративная учеба позволяет повысить профессиональную квалификацию и зарабатывать больше.

Высокий уровень подготовки наших специалистов признают украинские и международные эксперты. Например, квалификацию кассиров «Кишени» в этом году подтвердило жюри Iii-го Международного чемпионата кассиров, что проходил 24-25 августа в Москве (организатор чемпионата – компания BBPG part of Expomedia Group Plc.) Кассиры «Rizo» стали наилучшими в СНГ и Европе, добыв в борьбе 1-ое место в самой почетной номинации «Швидкисть но качество обслуговування».

 - Как долго будет длиться мой испытательный срок?

 - Испытательный срок длится от одного до трех месяцев, но может сокращаться в зависимости от того, насколько успешно работает кандидат.

 - Гарантирует ли ваша компания «билу» заработную плату, регулярные выплаты зарплаты, официальное трудоустройство и условия, труды, обусловленные трудовым кодексом?

 - Наша компания придерживается всех норм трудового законодательства: работники «Rizo» официально оформляются на работу и получают полностью «билу» зарплату. Компания гарантирует комфортные условия труда, о готовленное всем необходимым рабочее место. Ежегодно работникам компании предоставляется оплачиваемая 24-дневная отпуск.

 - Или могу я, в добавление к зарплате, получать компенсационный (социальный) пакет? Из чего он состоит?

 - В добавление к «билої» зарплаты все работники «Rizo» получают соцпакет, что содержит бесплатный или льготный мобильный зв’язок, санаторно-курортное лечение по минимальной цене, одноразовую финансовую помощь, дисконтные программы на продукцию компании с ощутимой скидкой, льготные кредиты, от банков-партнеров «Rizo» но много другого.

 - есть ли в компании, кроме ставки, денежные премии?

 - Прибыли работников «Rizo» могут значительно увеличиваться благодаря системе начисления премиальных. Для каждой торговой площадки рассчитывается дополнительный премиальный «фонд», к которому пересказывается определенный процент от выполненного плана по объемам продажи. Управляющие площадок распределяют 30% премий равномерно между всеми работниками в соответствии с отработанным временем, а остальные 70% - между отделами, пропорционально численности работников. Для работников офиса также разработанная система премирования.

 - А как еще у вас поощряют работников?

 - Чтобы отметить добросовестных работников «Rizo» использует много невещественных стимулов. Например, компания оплачивает работникам активный отдых, спортивные мероприятия наподобие чемпионатов из любительского мини-футбола и спартакиад, автобусные экскурсионные туры. Наша компания первой в Украине начала проводить профессиональные корпоративные конкурсы. В ноябре с успехом прошел первый Чемпионат кассиров сети «Rizo», в котором приняли участие 40 команд  всех торговых площадок (в целом, 240 участников). Победители чемпионата получили приз – поездку к Египту на 7 дней для всех участников команды.

 - В каких специалистах чаще всего нуждается «Rizo»?

 - Наша компания развивается быстрыми темпами, ежегодно открываются десятки супер- и гипермаркетов «Rizo», поэтому количество вакансий постоянно растет. Мы всегда совету товароведам, поварам, пекарям, кондитерам, смесителям теста, кассирам, продавцам-консультантам, грузчикам, уборщицам. Для работы в центральном офисе регулярно нужные менеджеры из рекламы, категорийни менеджеры и другие специалисты. С полным перечнем вакансий вы можете ознакомиться в разделе «Вакансиї».